Neue Impulse und Orientierung in der Leadership-Auszeit mit Ruhe&Pol
Führung beginnt mit Selbstführung und genau dies ist der Kern des Coachings mit Ruhe&Pol. Dabei geht es selten nur um alle rationalen Aspekte eines Veränderungsprozesses, sondern gerade auch um emotionale bzw. mentale Skills. Nur, wer innerlich bereit ist, wird (rational) notwendige Veränderungen erfolgreich vorantreiben.
Aktive Leader-Auszeiten wie unser Coaching mit Ruhe&Pol sind perfekt für eine gute innere Balance, unterstützen Sie als Führungskraft bzw. Unternehmer dabei, neue Perspektiven zu gewinnen und ihrer Vorbildfunktion für Ihr gesamtes Team gerecht zu werden. Denn “einfach nur mal kurz Urlaub” machen ist zwar erholsam, aber eben keine aktive Arbeit an der eignen inneren Einstellung.
Also nutzen Sie die Gelegenheit, machen Sie sich und damit Ihr Unternehmen und Team stark für verrückte Zeiten!
Ihre Coaches: Daniel Spierer, Jürgen Dawo und Dr. med. Elke Lorenz
Daniel Spierer ist Business Coach und Coach für Persönlichkeitsentwicklung. Gemeinsam mit seiner Ehefrau Anne Spierer haben die Münchner Ruhe&Pol gegründet. Anne und Daniel sind überzeugt von der Kraft der Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit. Sie gestaltet diese Kräfte alltagstauglich mit ihren Klienten und diese können - dank des richtigen Mindsets - ungeahnte Selbstheilungskräfte freisetzen.
Jürgen Dawo Gründer von Town & Country Haus, Deutschlands meist gebauten Massivhaus sowie des WaldResort am Nationalpark Hainich kompletiert das Coaching-Team in Ihrer Leader-Auszeit. Der Vollblutunternehmer hatte selbst erfahren müssen, was es heißt mit Anlauf in den Burn-Out zu rauschen. Um andere davor zu bewahren, teilt er seine Erfahrung in aller Offentheit. Ihm hat das japanische Shinrin-Yoku, besser bekannt als Waldbaden, geholfen mehr Entspannung in seinen Alltag zu bringen - und diese Möglichkeit will er auch Ihnen zeigen.
Mit an Bord von Ruhe & Pol ist auch Dr. med Elke Lorenz, Ärztin für Kardiologie mit Schwerpunkt Prävention, Ernährungsmedizin und Fettstoffwechselstörungen. Für sie sind Phasen der Auszeit und Ruhe wichtig, um wieder mit den eigenen Bedürfnissen in Verbindung zu kommen und zu spüren was einem gut tut und wichtig ist. Gesundheit im Unternehmen bedeutet für sie Mitarbeitergesundheit. Dafür braucht es ein Bewusstsein für einen gesunden und individuellen Umgang mit Stress und Resilienz und eine offene Kommunikationskultur.